В соответствии с поручением Президента Российской   Федерации 12  декабря   2017    года    проводится общероссийский   день   приема   граждан.

Основной задачей проведения общероссийского дня приёма граждан является реализация прав заявителей на получение ответов по существу поставленных во-просов при личных обращениях в государственные орга-ны или органы местного самоуправления от уполномо-ченных лиц государственных органов или органов мест-ного самоуправления, в компетенцию которых входит решение поставленных в устных обращениях вопросов.

С 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут по мест-ному времени проводится личный приём заявителей в  администрации Анастасиевского сельского поселения Славянского района по адресу: ст. Анастасиевская, ул.Победы, 48 уполномоченными лицами по компетен-ции.

С согласия заявителей обеспечивается обращение в режиме видео-конференц-связи, видеосвязи, аудиосвязи или иных видов связи к уполномоченным лицам иных ор-ганов, в компетенцию которых входит решение по-ставленных в устных обращениях вопросов.

Личный приём проводится в порядке живой очереди при предоставлении документа, удостоверяющего лич-ность (паспорта).

Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере

Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777 "Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости" утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере.

Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи государственным учреждениям службы занятости населения, работодателям, профессиональным сообществам, образовательным и другим организациям по исключению случаев проявления дискриминации при решении вопросов занятости инвалидов, для организации работы по выявлению возможных признаков прямой и косвенной дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов.

К основным формам возможного проявления дискриминации относится:

- наличие при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью инвалида и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу;

- не предоставление инвалидам услуг, связанных с выбором профессии, специальности или повышением профессионального уровня с учетом индивидуальных особенностей и возможностей занятости;

- отказ в создании условий для осуществления сопровождаемого содействия занятости инвалида путем приспособления с учетом его потребностей маршрута передвижения по территории организации, обеспечения доступности для него необходимых служебных помещений и информации (в том числе несоблюдение гигиенических требований к условиям труда инвалида).

Если инвалид считает, что его право на труд нарушается работодателем, он может обратиться с заявлением в письменном виде или в форме электронного документа в государственную инспекцию труда в субъекте РФ либо через сайт www.онлайнинспекция.рф провести самопроверку соблюдения требований трудового законодательства в своей организации, а также оставить электронное обращение о нарушении его норм.

Установление фактов дискриминации со стороны работодателя в отношении гражданина в связи с установлением ему инвалидности осуществляется судами по заявлению граждан, считающих, что они подверглись дискриминации.

Скачать и просмотреть текст полностью: Постановление 370 от 13.11.2017

Скачать и просмотреть текст полностью: Постановление 369 от 10.11.2017

Скачать и просмотреть текст полностью: Постановление 368 от 10.11.2017

Скачать и просмотреть текст полностью: Постановление 367 от 10.11.2017

Скачать и просмотреть текст полностью: Постановление 357 от 08.11.2017

Скачать и просмотреть текст полностью: Постановление 356 от 08.11.2017

Скачать и просмотреть текст полностью: Постановление 355 от 08.11.2017

Скачать и просмотреть текст полностью: Постановление 354 от 08.11.2017